Dauvea sta implementando un processo di Certificazione di conformità alla UNI/PdR 125:2022 sulla base di un processo di valutazione focalizzato su sei indicatori chiave:

• cultura e strategia;
• governance;
• processi delle risorse umane;
• opportunità di crescita e inclusione per tutto il personale garantendo la parità di genere;
• equità remunerativa;
• sostegno alla genitorialità e all’equilibrio tra vita privata e vita professionale.

Dauvea, attraverso l’inclusione, vuole creare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo viene rispettato, valorizzato e può essere sé stesso e si fa portavoce di questi valori verso il contesto esterno. Lavorare in un ambiente equo è fondamentale per favorire l’instaurazione di un rapporto di fiducia e stima reciproca tra i dipendenti e per dare all’Azienda un valore sostenibile. Per tale motivo Dauvea si impegna per assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte di tutti i dipendenti in Azienda. Dauvea crede che quando Diversità, Equità e Inclusione sociale in Azienda lavorano in armonia, accadano grandi cose:

• le persone si sentono rispettate e apprezzate per i loro contributi, con un impatto diretto sulla produttività;
• le persone provano un senso di appartenenza e inclusione sociale e lavorativa, connessione e orgoglio condiviso, creando un effetto positivo sul benessere;
• le persone si sentono in grado di esprimere la propria diversità di opinioni e idee che, a loro volta, alimentano la creatività e l’innovazione;
• opportunità di crescita e inclusione per tutto il personale garantendo la parità di genere;
• equità remunerativa;
• le persone sentono che il loro potenziale è riconosciuto, e questo aiuta a sbloccare il talento, migliorare le prestazioni e i livelli di soddisfazione sul lavoro.

Tutto ciò ci consente di ottenere una crescita aziendale sostenibile e di servire al meglio tutti.