Dauvea rafforza il proprio impegno per la Parità di Genere
Dauvea Srl, azienda attiva nel settore dell’innovazione digitale e delle infrastrutture IT sostenibili, annuncia il proprio impegno formale nella promozione della Parità di Genere come elemento strutturale della propria cultura aziendale e leva strategica per la crescita.

L’iniziativa si inserisce in un percorso più ampio di responsabilità sociale e sostenibilità, che vede l’azienda impegnata nell’adozione di pratiche inclusive, nella valorizzazione delle competenze femminili e nella rimozione di ogni forma di disparità di trattamento, in linea con i principi della UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento per la certificazione della parità di genere.

“Crediamo che promuovere ambienti di lavoro equi e inclusivi sia una responsabilità etica e un vantaggio competitivo. La parità di genere per noi non è un obiettivo formale, ma una condizione essenziale per innovare in modo sostenibile” – ha dichiarato Antonio Pittalis co-founder di Dauvea S.r.l..

Tra le azioni concrete già intraprese:
• Revisione dei processi di selezione e carriera in ottica inclusiva;
• Attivazione di percorsi di formazione e sensibilizzazione interni;
• Monitoraggio dei dati retributivi e di rappresentanza;
• Politiche di welfare e conciliazione vita-lavoro.
Dauvea intende proseguire con determinazione questo percorso, rafforzando il proprio ruolo di attore responsabile nello scenario imprenditoriale italiano e contribuendo in modo attivo agli obiettivi dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile.

“Siamo fortemente convinti che la diversità sia una risorsa e che il rispetto delle pari opportunità rappresenti non solo un dovere etico e sociale, ma anche un fattore strategico per l’innovazione, la sostenibilità e la crescita.” – ha dichiarato Salvatore Pulvirenti co-founder di Dauvea S.r.l..

Per questo, Dauvea sta lavorando attivamente per:
• Garantire pari opportunità di accesso, carriera e retribuzione;
• Prevenire ogni forma di discriminazione di genere nei luoghi di lavoro;
• Favorire un ambiente inclusivo e rispettoso, attento all’equilibrio tra vita professionale e personale;
• Sensibilizzare i nostri team attraverso percorsi di formazione e azioni di comunicazione interna;
• Valutare e migliorare costantemente i nostri processi in linea con le linee guida UNI/PdR 125:2022 per la certificazione di parità di genere.

L’obiettivo è creare un’organizzazione sempre più equa, trasparente e aperta, dove ciascuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale, indipendentemente dal genere.